Schutz von grenzüberschreitend tätigen Crowdworkern aus Drittstaaten durch Internationales Arbeitsrecht

Digitale Arbeitsplattformen eröffnen und prägen neue Formen grenzüberschreitender Arbeit. Die Arbeit untersucht, ob und inwieweit das Internationale Arbeitsrecht für grenzüberschreitend tätige Crowdworker aus Drittstaaten einen wirksamen Mindestschutz vorhält. Im Zentrum steht dabei die Betrachtung, welche Anforderungen sich aus dem Arbeitsvölkerrecht hinsichtlich Entlohnung, möglicher Diskriminierungen von Crowdworkern sowie deren Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ergeben. Die Arbeit zeigt, dass derzeitige Regelungen - auch in Bezug auf das Arbeitskollisionsrecht - der grenzüberschreitenden Crowdwork nur unzureichend gerecht werden. Zugleich arbeitet sie heraus, dass aus dem UN-Sozialpakt und den untersuchten ILO-Kernarbeitsnormen teilweise staatliche Schutzpflichten folgen können, deren Durchsetzbarkeit jedoch begrenzt ist. Auf dieser Grundlage entwickelt und diskutiert die Arbeit an das Internationale Arbeitsrecht anschlussfähige Reformvorschläge auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. »Protection of Cross-Border Crowdworkers from Third Countries under International Labour Law. Individual Labour Law Requirements for Germany to Ensure Fair Working Conditions in Cross-Border Crowdwork«: This thesis examines the protection afforded to cross-border crowdworkers from third countries under international labour law. In addition to conflict-of-law rules, it focuses on the standards concerning remuneration, discrimination, and occupational safety and health, drawing on the UN Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and selected ILO core labour standards. It develops reform proposals linked to international labour law at the national, European, and international levels. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. Grundlagen zum Verständnis der grenzüberschreitenden Crowdwork 3. Rechtlicher Status von Crowdworkern 4. Anwendbares Recht, internationale Zuständigkeit und grenzüberschreitende Crowdwork 5. Grenzüberschreitende Crowdwork im Lichte des Arbeitsvölkerrechts 6. Bestehen von völkerrechtlichen Schutzpflichten bei Crowdwork in Drittstaaten 7. Regulierungsansätze unter Einbindung des Internationalen Arbeitsrechts 8. Wesentliche Erkenntnisse Autorenportrait Jan-Christopher Floren studied law from October 2013 to June 2019 at the University of Bremen, specializing in labour and social law in an international and supranational context. He then completed an LL.M. in labour law at Stellenbosch University in South Africa. Between October 2020 and March 2024, he worked as a research associate at the Chair of German and International Labour and Social Law and Comparative Law at the University of Hamburg. Since June 2024, he has been a legal trainee at the Higher Regional Court of Celle.